Представители столичных НКО рассказали, как используют помещения, выделенные Департаментом труда и соцзащиты

7 июня 2023

Рабочая встреча представителей некоммерческих организаций-партнеров Департамента труда и соцзащиты по конкурсу помещений «Москва — добрый город» состоялась в офисе Московского общества рассеянного склероза. Представители 20 НКО рассказали, как используют помещения, выделенные им на три года, а также обсудили, как еще эффективнее помогать москвичам.

Участники обсудили разные возможности повышения эффективности работы: сотрудничество с «Московским долголетием», вхождение в Реестр поставщиков социальных услуг, применение альтернативного квотирования рабочих мест для молодежи и людей с инвалидностью.

Партнеры города высказались за организацию встречи с «Московским долголетием», чтобы обсудить варианты сотрудничества с проектом. Также благотворительный фонд «Мир и гармония» поделился опытом проведения занятий для «долголетов».

Учимся помогать правильно

Представитель «Специальной олимпиады России» сообщил, что для повышения квалификации преподавателей и сотрудников НКО существуют бесплатные курсы по обычной и адаптивной физкультуре. Их в формате онлайн проводит Поволжский университет спорта и туризма. Выпускники получают диплом о повышении квалификации. Очередной поток стартует в сентябре 2023 года. Для записи необходима предварительная регистрация. Желающим пройти обучение нужно обратиться к кураторам конкурса помещений, которые помогут связаться с вузом.

Используем все возможности

Многие представители НКО положительно оценили возможность вхождения в Реестр поставщиков социальных услуг. Но поскольку почасовая оплата невелика, лучше, когда организация предоставляет круглосуточные услуги: например, сопровождаемого проживания в тренировочных квартирах.

Многие захотели изучить процедуру вхождения в Реестр от Департамента труда и социальной защиты Москвы и практику опытных в этом вопросе НКО.

Представители благотворительного фонда «Жизненный путь» согласились поделиться своим опытом со всеми желающими, которые также могут записаться на консультации через кураторов конкурса помещений.

Развиваем инклюзию

По применению альтернативного квотирования рабочих мест для молодежи и людей с инвалидностью опытные коллеги отметили, что компании зачастую не знают ответов на многие юридические вопросы и предпочитают не иметь дела с третьими лицами (с НКО). В них считают, что проще взять человека с инвалидностью на работу напрямую.

Такой подход, подчеркнули участники, таит большое количество рисков как для человека с инвалидностью, так и для компании. Поэтому необходимо доработать неясные юридические вопросы.

С одной стороны, важно развивать инклюзию, трудоустраивать инвалидов на открытом рынке труда, а с другой — инвалидам с ментальными проблемами сложно найти себя на открытом рынке, поэтому для них очень важна возможность работать в специализированных мастерских и получать оплату своего труда через применение альтернативного квотирования. Положительный опыт есть у БФ «Качество жизни», о котором он готов рассказать всем заинтересованным коллегам.

Участники встречи поделились практиками развития добрососедства. Они рассказали, как выстроили отношения с управами районов, местными депутатами, жителями, ближайшими школами и соседями по дому, где находится их помещение. Отметили, как эффективно работает приглашение медийных лиц на мероприятия в помещениях.

Справка

В 2020 году столичный Департамент труда и социальной защиты населения при участии центра «Моя карьера» провел конкурс отбора СО НКО. Они получили 50 помещений общей площадью 11 тыс. кв. метров в безвозмездное пользование на три года для организации более качественной работы со своими целевыми группами и решения социальных проблем в городе.